13 questions que nos recruteurs adorent poser au cours d’entretiens telephoniques:

La plupart d’entre nous n’aiment pas les surprises au cours d’une recherche d’emploi. Parce que, honnetement, trouver et decrocher la ti?che de vos reves reste assez stressant.

Nous contribuerons donc a eviter toute surprise dans l’une des parties nos plus difficiles d’la recherche d’emploi, et souvent dans la premiere partie de celle-ci: l’entretien telephonique.

Si vous ne savez nullement a quoi vous recevoir au cours de cet appel, voila la plupart des questions nos plus courantes auxquelles vous pourriez etre confronte. Ainsi que des conseils sur la facon de repondre facilement et efficacement.

Mais d’abord: Pourquoi les entrevues telephoniques sont-elles si importante ?

Comme vous pourrez l’imaginer, nos entretiens telephoniques paraissent confortables. Par exemple, s’il y a beaucoup de candidats et que vous essayez juste de determiner obligee de etre convoque pour une entrevue en personne, une entrevue telephonique peut parfois s’averer tres utile. Surtout si un individu vit loin, cela evite au recruteur d’avoir a payer afin que l’individu vienne en jusqu’a l’entreprise.

Que cherchent des recruteurs dans votre appel telephonique ? D’habitude, c’est Afin de evaluer les dangers. Ils essaient d’observer si vous avez les connaissances et si vous etes aptes concernant le poste a pourvoir.

Evidemment, il va i?tre pleinement possible que des questions tres bien precis, propres au poste ou a la domaine, vous soient posees. Mais le plus souvent, et habituellement outre ces questions comportementales ou techniques, on vous posera les questions suivantes pendant 1 entretien telephonique:

Comment avez-vous deniche une telle apporte ?

Il existe 2 raisons Afin de lesquelles quelqu’un poserait le sujet suivante: il va i?tre vraiment curieux. Effectivement, cette information pourra etre utile Afin de affiner le processus de recrutement. Il souhaite aussi saisir pourquoi vous avez postule et comment vous vous etes retrouve devant lui. Si vous trouvez ce poste de facon unique, comme grace a votre reseau social, cela peut etre une information particulierement consequente pour le recruteur.

Comment y repondre ?

Facile, indiquez juste ou vous avez trouve l’emploi et un tantinet et cela vous a amene a postuler.

Entre autres: “J’ai entendu parler de ce poste avec l’intermediaire d’un ami (le nom), ainsi, tel j’suis un grand fan de votre projet et que je vous suis depuis un moment, j’ai decide que votre serait une grande opportunite i  mon sens de postuler.”

Parlez-moi de vous, parcourez moi ce CV:

Poser une telle question aide a relier les points entre vous et la place. Parfois, la personne qui vous interroge ne va i?tre jamais le responsable du recrutement, mais un recruteur ou une personne des ressources humaines qui possi?de peu techniques dans votre domaine. Di?s lors, il peut n’avoir pas de contexte quant a la pertinence de ce CV.

Aussi, pour des gens ayant des antecedents tres varies ou des emplois aleatoires, il est en mesure de etre Complique pour le recruteur qui lit le CV d’etablir des liens.

Comment y repondre ?

Ce que le recruteur veut que vous parlez de vous. Alors concentrez-vous sur les competences et nos experiences des plus pertinentes. Vous pouvez simplifier votre reponse avec la formule “Present, passe, futur”. Expliquez ou vous en etes cela que vous faites maintenant, inscrivez-vous dans ce que vous avez fait dans le passe et terminez avec une breve explication de ce que vous envisagez de faire a l’avenir (et en quoi cela est lie a votre bricolage).

Que savez-vous de notre entreprise ?

Le recruteur veut savoir si vous avez fait des investigations. Tout un chacun pourra poser sa candidature a un poste vacant ouvert a tous. Le bon candidat va i?tre passionnee par la societe elle-meme et avec votre qu’elle represente.

Comment y repondre ?

Ne vous contentez aucune regurgiter leur page “a propos de”. Choisissez plutot une ou deux qualites de l’organisation qui vous interessent: leur mission, leur bien, un marque, leur culture d’entreprise. Expliquez pourquoi vous les admirer et donnez un exemple de leur lien avec vous.

Pourquoi etes-vous parti / quittez-vous la dernier emploi ?

Meme si le recruteur est occupe a creuser Afin de trouver la petite bete, cette question a votre objectif plus vaste: pourquoi vous avez quitte votre emploi precedent (et De quelle fai§on vous en parlez) pourra en dire long via votre ethique et votre attitude au bricolage.

Ca ne se doit de gui?re vous empecher d’etre honnete si vous etiez licencie pour une raison anonyme. Etre mis a pied ou licencie n’est pas un sujet de honte, et ce n’est pas toujours entierement la faute. Et le surmonter de maniere professionnelle et proactive n’impressionne que plus le recruteur.

Comment y satisfaire ?

Nul besoin de vous enfoncer de mentir si vous vous etes fera licencier. Notre recruteur ne souhaite pas repasser i  propos des details inconfortables, il prefere surement savoir votre que vous avez appris de votre experience. Dites simplement “je me suis laisse aller pour (raison)” et expliquez en quoi cela fait de vous un meilleur et plus tri?s employe.

Si vous partez pour une autre raison, que vous n’evoluez plus, que vous n’aimiez nullement votre patron ou resilier interracial dating central que vous vouliez essayer quelque chose de nouveau, evitez de blamer votre ancien employeur (aussi si vous le souhaitez desesperement), et concentrez-vous plutot sur votre que vous etes. Montrez que vous avez hate d’accomplir ce prochain role.